Un cambio en la cultura organizativa de las instituciones de ciencia y de innovación es necesario para crear entorno favorable a la igualdad de género y a la promoción de las mujeres en todos los espacios. Cambiar la cultura organizativa requiere incidir en las prácticas de la organización y en sus dinámicas, en la sensibilización de las personas y en la formación y capacitación o los sesgos de género y sobre todo en el seguimiento de los avances conseguidos.

Líneas de actuación:

• compromiso y seguimiento por la Dirección,
• actuación ante resistencias a las políticas de igualdad,
• prevención de actitudes sexistas,
• tolerancia cero al acoso sexual y por razón de sexo,
• formación y capacitación en igualdad adaptada al puesto,
• comunicación y visibilidad de los compromisos de igualdad, y
• lenguaje inclusivo y no sexista.

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ofrece tanto una guía completa para ayudar paso a paso a las organizaciones públicas a transformarse, a partir de su misión, visión y valores propios, como un conjunto de buenas prácticas en diferentes instituciones de I+D+I en materia de igualdad de género.