Ministry of Science, Innovation and Universities

Unidad de Igualdad

Según el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Dichas funciones, según el art. 3.2 del Real Decreto 259/2019, de 12 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado, son las siguientes:

 

 

  • Asesorar y proponer, en sus respectivos ámbitos, las actuaciones o iniciativas, incluidas las formativas, que favorezcan la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Asesorar y coordinar la elaboración, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración General del Estado en sus respectivos departamentos ministeriales, así como participar en la Comisión Técnica de Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado y en sus grupos de trabajo.
  • Elaborar los diagnósticos, propuestas e informes que sean necesarios y que deriven de los acuerdos adoptados por la Comisión Técnica de Igualdad, que fueran requeridos por la Dirección General de la Función Pública.
  • Coordinar la recopilación de información para la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes directivos o estratégicos de igualdad en su respectivo departamento ministerial.
  • Recabar la información sobre la implementación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en sus respectivos departamentos ministeriales, así como desarrollar las actuaciones que se les asignen en dicho protocolo.
  • Realizar otras funciones de asesoramiento, informe y seguimiento que le sean asignadas en relación con el principio de igualdad de trato y de oportunidades en general.
  • Realizar un informe anual sobre las políticas públicas de igualdad llevadas a cabo por su departamento ministerial y así como sobre las actuaciones desarrolladas por la Unidad.

Normativa

Normativa vigente en materia de igualdad de género:

II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE

 

 

 

Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Ley 14/2011, de 1 de junio):

Disposición adicional decimotercera. Implantación de la perspectiva de género.

1. La composición de los órganos, consejos y comités regulados en esta ley, así como de los órganos de evaluación y selección del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, se ajustará a los principios de composición y presencia equilibrada entre mujeres y hombres establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. La Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica promoverán la incorporación de la perspectiva de género como una categoría transversal en la investigación y la tecnología, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso, incluidos la definición de las prioridades de la investigación científico-técnica, los problemas de investigación, los marcos teóricos y explicativos, los métodos, la recogida e interpretación de datos, las conclusiones, las aplicaciones y los desarrollos tecnológicos, y las propuestas para estudios futuros. Promoverán igualmente los estudios de género y de las mujeres, así como medidas concretas para estimular y dar reconocimiento a la presencia de mujeres en los equipos de investigación.

3. El Sistema de Información sobre Ciencia, Tecnología e Innovación recogerá, tratará y difundirá los datos desagregados por sexo e incluirá indicadores de presencia y productividad.

4. Los procedimientos de selección y evaluación del personal investigador al servicio de las Universidades públicas y de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, y los procedimientos de concesión de ayudas y subvenciones por parte de los agentes de financiación de la investigación, establecerán mecanismos para eliminar los sesgos de género que incluirán, siempre que ello sea posible, la introducción de procesos de evaluación confidencial.

Dichos procesos habrán de suponer que la persona evaluadora desconozca características personales de la persona evaluada, para eliminar cualquier discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Además, los procedimientos de selección y evaluación del personal docente e investigador al servicio de las Universidades públicas, y del personal investigador y de investigación al servicio de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, tendrán en cuenta las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, de forma que las personas que se encuentren o se hayan encontrado en dichas situaciones tengan garantizadas las mismas oportunidades que el resto del personal que participa en los procesos de selección y evaluación, y su expediente, méritos y currículum vítae no resulten penalizados por el tiempo transcurrido en dichas situaciones. El Gobierno regulará la forma en que estas circunstancias serán tenidas en cuenta.

5. La Estrategia Española de Innovación y el Plan Estatal de Innovación promoverán la incorporación de la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos de su desarrollo.

6. Los Organismos Públicos de Investigación adoptarán Planes de Igualdad en un plazo máximo de dos años tras la publicación de esta ley, que serán objeto de seguimiento anual. Dichos planes deberán incluir medidas incentivadoras para aquellos centros que mejoren los indicadores de género en el correspondiente seguimiento anual.

Video: Ley Orgánica 3/2007

 

Related information

Recursos y formación

Formación:

Máster y estudios universitarios:

El artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, encomienda a las Administraciones públicas fomentar la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, así como promover la inclusión en los planes de estudio en que proceda de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y la creación de postgrados específicos.

Existe una oferta de Máster universitarios oficiales en materia de igualdad y violencia de género, estudios de género y políticas de igualdad, que pueden consultarse en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades (RUCT), y en las páginas web de las Universidades.

En formación a distancia, la UNED imparte un Máster universitario en Estudios de Género, de 60 créditos ECTS, de carácter interdisciplinar, que pretende ofrecer una vía de acceso al conocimiento de los estudios de género a todas aquellas personas interesadas en profundizar e investigar sobre este campo.

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades:

El Instituto realiza formación online en igualdad de oportunidades a través de su Escuela Virtual de Igualdad, que tiene como objetivos sensibilizar a hombres y mujeres en el valor social de la igualdad como eje para el desarrollo social, y promover que profesionales de distintos ámbitos incorporen la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales.

ONU mujeres:

El Centro de Capacitación de ONU Mujeres ofrece cursos, programas y recursos de excelencia sobre la capacitación en materia de la igualdad de género con temas prioritarios relacionados a la labor de ONU Mujeres, así como temas emergentes. 

El Campus Virtual de Aprendizaje de ONU Mujeres es una plataforma en línea que permite acceso amplio a programas y herramientas de capacitación en diferentes idiomas.

 

Recursos:

EIGE:

La transversalidad de género implica la integración de la perspectiva de género en todas las fases de la toma de decisiones, tanto en la preparación y diseño como en la implementación, seguimiento y evaluación de políticas, medidas reguladoras y programas de gasto, con miras a promover la igualdad entre mujeres y hombres y combatir la discriminación.

El Instituto Europeo de Género (EIGE) ha creado la plataforma de recursos Gender Mainstreaming platform (Plataforma de transversalidad de género) para fomentar la transversalidad de género en todas las áreas y organizaciones públicas y privadas.

https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming

Herramientas:

Estadísticas de género: estadísticas desagregadas por sexo que examinan cuestiones de género y reflejan adecuadamente la diversidad de mujeres y hombres. Las colecciones Gender Statistics Database y Gender Equality Index evalúan el progreso en igualdad de género y ponen de manifiesto las brechas de género existentes en algunas áreas. 

Áreas: informes, estudios, datos y buenas prácticas sobre situación y representación de las mujeres y medidas puestas en marcha en 19 diferentes áreas de acción.

GEAR: Gender equality in academia and research: ésta herramienta facilita a las Universidades y centros de investigación información y utilidades practicas a través de todas las fases del cambio institucional, desde la elaboración de un plan de igualdad de género hasta la evaluación de su impacto real.

Capacitación en igualdad de género: guía diseñada para impulsar las habilidades en igualdad de género del personal de las Administraciones públicas. La capacitación proporciona a los participantes el conocimiento, las habilidades y los valores para contribuir a la implementación efectiva de las estrategias de incorporación de la perspectiva de género.

Evaluación de impacto de género: esta guía ayuda a las instituciones a identificar los aspectos en los que sus políticas están causando o fortaleciendo desigualdades de género, y les orienta para redirigirlas de manera efectiva. La guía proporciona un modelo teórico de evaluación de impacto de género, así como información práctica real de varios Estados miembros de la UE sobre su uso práctico.

Transformación institucional: EIGE ofrece una guía para ayudar paso a paso a las organizaciones públicas a transformarse, a partir de su misión, visión y valores propios, para lograr resultados de trabajo más efectivos. Incorpora ejemplos de bueas prácticas.

Buenas prácticas: recopilación y difusión de estrategias de integración de la perspectiva de género en los Estados miembros de la UE.

Otras herramientas:

Video: An essential guide to gender mainstreaming

 

Varios

Test: mujeres de ciencia

Video: 6 términos

Video: Mujeres de ciencia

Podcast con imagen: Mujeres en la Universidad I y Mujeres en la Universidad II

Proyecto Mujer e Ingeniería, de la Real Academia de Ingeniería. Canal Youtube de la RAING

 

Related information

Violencia de género, acoso sexual y acoso por razón de sexo

El Subsecretario de Ciencia, Innovación y Universidades aprobó el 20 de septiembre de 2019 una resolución por la que se adapta el Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado al ámbito del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades:

Adaptación del Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Resolución por la que se adapta el Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado al ámbito del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Anexo II (modelo de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo) 

 

 

Página web de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género

 

Related information

Dibujos coloreables y folletos divulgativos "Ellas hicieron historia"

Dibujos coloreables y folletos divulgativos "Ellas hicieron historia"

La Unidad de Igualdad de la Subsecretaría del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha elaborado 2 folletos divulgativos descargables sobre mujeres que hicieron historia, innovadoras, investigadoras y académicas que han realizado grandes aportaciones a la ciencia, la tecnología y el conocimiento:

 

 

 

  • Folleto de bolsillo
  • Cuadernillo para colorear

Los dibujos para colorear pueden descargarse por separado.

Related information

Ellas hacen historia

Serie infográfica sobre mujeres que han hecho y siguen haciendo historia con su trabajo en el ámbito académico y de la ciencia, la tecnología y la innovación.

Podcast con imagen: Mujeres, hombres y culturas igualitarias en la antigüedad

Podcast con imagen: Medallas de oro 2019 investigación y educación universitaria: 2 científicas

Podcast con imagen: Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas

Podcast con imagen: Ada Lovelace

Podcast con imagen: Emmy Noether

Podcast con imagen: Hypatia

Podcast con imagen: Mary Anning

Podcast con imagen: Mujeres en la Universidad I y Mujeres en la Universidad II

Podcast con imagen: Un pequeño paso para las mujeres, un gran paso para la humanidad

Podcast con imagen: Egeria: biografía

Podcast con imagen: Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento

Podcast con imagen: ¿Sexo débil?

Related information

Multimedia

Video animado:

  • 8 de marzo

  • 11 de febrero

Podcast con imagen:

  • Mujeres, hombres y culturas igualitarias en la antigüedad

  • Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas

  • Mujeres en la Universidad española I

  • Mujeres en la Universidad española II

  • Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento

  • Un pequeño paso para las mujeres, un gran paso para la humanidad

  • Mary Anning

  • Hypatia

  • Emmy Noether

  • Ada Lovelace

  • 6 términos

  • Ley Orgánica 3/2007

  • Mujeres de ciencia

  • ¿Sexo débil?

Síguenos en ...

© 2020 Ministry of Science and Innovation