Un cambio en la cultura organizativa de las instituciones de ciencia y de innovación públicas y privadas es necesario para crear un entorno favorable a la igualdad de género y la promoción de las mujeres en todos los espacios. Cambiar la cultura organizativa requiere incidir en las prácticas de la organización, y en la sensibilización de las personas, y para lo cual es fundamental la formación y la capacitación en igualdad de género de todo el personal, así como formación específica adaptada a las funciones del puesto.
Líneas de actuación:
- compromiso de la Dirección,
- actuación ante resistencias a las políticas de igualdad,
- prevención de actitudes sexistas,
- tolerancia cero al acoso sexual y por razón de sexo,
- formación y capacitación en igualdad adaptada al puesto,
- comunicación y visibilidad de los compromisos de igualdad, y
- lenguaje inclusivo y no sexista.
Formación en estudios universitarios y de postgrado
El artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, encomienda a las Administraciones públicas fomentar la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, así como promover la inclusión en los planes de estudio en que proceda de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres y la creación de postgrados específicos.
Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio de Universidades (RUCT), y en las páginas web de las universidades: existe una oferta de Máster universitarios oficiales en materia de igualdad y violencia de género, estudios de género y políticas de igualdad, que pueden consultarse en el Máster universitario en Estudios de Género.