Zientzia- eta berrikuntza-erakunde publiko eta pribatuen antolamendu-kulturan aldaketa bat egitea beharrezkoa da genero-berdintasunaren eta emakumeak esparru guztietan sustatzearen aldeko ingurune bat sortzeko. Antolaketa-kultura aldatzeko, erakundearen praktiketan eta pertsonen sentsibilizazioan eragin behar da, eta, horretarako, funtsezkoa da langile guztiak genero-berdintasunean trebatzea eta gaitzea, bai eta lanpostuaren eginkizunetara egokitutako berariazko prestakuntza ere.
Jarduera-ildoak:
- Zuzendaritzaren konpromisoa,
- berdintasun-politikekiko erresistentzien aurrean jardutea,
- jarrera sexistei aurrea hartzea,
- Sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurrean tolerantziarik ez izatea.
- lanpostuari egokitutako berdintasuneko trebakuntza eta trebakuntza,
- berdintasun-konpromisoak jakinaraztea eta ikusaraztea, eta
- hizkera inklusiboa eta ez-sexista.
Unibertsitateko eta graduondoko ikasketen arloko prestakuntza
Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 25. artikuluaren arabera, administrazio publikoek emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren esanahiari eta irismenari buruzko irakaskuntza eta ikerketa sustatu behar dituzte, bai eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloko irakaskuntzak dagozkien ikasketa-planetan sartzea eta berariazko graduondokoak sortzea ere.
Unibertsitate Ministerioko Unibertsitate, Zentro eta Tituluen Erregistroa (RUCT), eta unibertsitateen webguneetan: unibertsitateko master ofizialen eskaintza bat dago berdintasunaren eta genero-indarkeriaren, genero-ikasketen eta berdintasun-politiken arloan, eta Genero Ikasketen Unibertsitate Masterrean kontsulta daitezke.