Un canvi en la cultura organitzativa de les institucions de ciència i d'innovació públiques i privades és necessari per a crear un entorn favorable a la igualtat de gènere i la promoció de les dones en tots els espais. Canviar la cultura organitzativa requereix incidir en les pràctiques de l'organització, i en la sensibilització de les persones, i per a això és fonamental la formació i la capacitació en igualtat de gènere de tot el personal, així com formació específica adaptada a les funcions del lloc.
Línies d'actuació:
- compromís de la Direcció,
- actuació davant resistències a les polítiques d'igualtat,
- prevenció d'actituds sexistes,
- tolerància zero a l'assetjament sexual i per raó de sexe,
- formació i capacitació en igualtat adaptada al lloc,
- comunicació i visibilitat dels compromisos d'igualtat, i
- llenguatge inclusiu i no sexista.
Formació en estudis universitaris i de postgrau
L'article 25 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, encàrrec a les Administracions públiques fomentar l'ensenyament i la recerca sobre el significat i abast de la igualtat entre dones i homes, així com promoure la inclusió en els plans d'estudi en què procedeixi d'ensenyaments en matèria d'igualtat entre dones i homes i la creació de postgraus específics.
Registre d'Universitats, Centres i Títols del Ministeri d'Universitats (RUCT), i en les pàgines web de les universitats: existeix una oferta de Màster universitaris oficials en matèria d'igualtat i violència de gènere, estudis de gènere i polítiques d'igualtat, que poden consultar-se en el Màster universitari en Estudis de Gènere.