Berdintasun-politikak I+G+Bn

Zientziaren, Teknologiaren eta Berrikuntzaren Legeak eta Zientziaren eta Teknologiaren eta Berrikuntzaren 2021-2027ko Estatuko Estrategiak genero-berdintasuna aurreikusten dute ikerketan eta berrikuntzan, bi alderdi hauetan:

  1. Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasun benetakoa eta eraginkorra lortzea zientzia- eta berrikuntza-sistemaren maila eta esparru guztietan.
  2. Mejorar la integración de la dimensión de género en las políticas, programas y proyectos de I+D+I.

Las políticas de igualdad en el sistema de ciencia, tecnología e innovación se centran en:

  • Ikusaraztea eta dibulgatzea: estatistikako zifra eta datuetarako sarbidea gaiaren egoera ezagutzeko; eta zientzia-dibulgazioko ekintzak ikertzaile eta berritzaileekin, erreferente gisa, nesken artean STEM bokazioak pizteko.
  • Eraldatu eta bultzatu: I+G+Bn emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak desagerrarazteko neurriak, jarduketak eta baliabideak eskuratu, genero-berdintasun erreal eta eraginkorrerako aurrerapena bizkortu, eta zientziaren eta berrikuntzaren edukian genero-dimentsioa txertatu.

Hona hemen jarduera horiek gidatzen dituzten printzipioak:

  • nazioarteko hitzarmenak eta EBren jarduera-esparrua inspiratzea,
  • parte-hartzea, koordinazioa eta lana interes-talde guztiekin,
  • berdintasuneko egitura egonkorrak eta sendotuak zientzia eta berrikuntzarako,
  • responsabilidad de las instituciones de I+D+I en la promoción de la igualdad, y
  • rendición de cuentas de todo el sistema español de ciencia e innovación.

Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko Legean, genero-berdintasuna intersekzionalitatetik eta dibertsitatea sustatzetik dator jasota, eta honela zehazten da:

  • Osaketa genero-orekarekin legean araututako organoetan, kontseiluetan eta batzordeetan, eta ebaluazio- eta hautaketa-organoetan.
  • Espainiako Zientzia eta Teknologia Estrategian eta Estatuko Ikerketa Zientifiko eta Teknikoko Planean genero-ikuspegia zeharka txertatzea.
  • Datos desagregados por sexo e indicadores de género en el Sistema de Información sobre Ciencia, Tecnología e Innovación recogerá.
  • Ikertzaileak hautatzeko eta ebaluatzeko eta laguntzak eta diru-laguntzak emateko prozeduretan genero-alborapenak ezabatzeko mekanismoak. Kontuan hartuko dituzte, gainera, besteak beste, haurdunaldiko arrisku egoerak, amatasuna, adopzio helburuko zaintza, harrera, edoskitzaroko arriskua eta aitatasuna.
  • Ikerketa-erakunde publikoetako genero-berdintasunerako planak.

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eraginkorrerako III. Plan Estrategikoa (PEIEMH) 2022-2025

Tratu- eta aukera-berdintasunaren sustapena, maila guztietan, ezagutza sortzen den eremu guztietara hedatu behar da, eta, bereziki, ikerketa- eta unibertsitate-eremura.

Errealitatea ezagutzea funtsezkoa da erabaki egokiak hartu ahal izateko, desberdintasunak eragiten dituzten baldintzak aldatzera bideratuak. Gainera, emakumeen zeregina ikusarazteko tresna ere bada.

Emakumeen errealitatea ezagutzea bultzatu behar da, bai eta esparru horietan emakumeen eta gizonen presentzia orekatua izatea ere, horrela berdintasuna bultzatzeko.

Horretarako, gaur egun, III. EHPEa da Gobernuaren tresna nagusia gizonen eta emakumeen benetako berdintasun eraginkorra lortzeko behar diren aldaketak bideratzeko, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 17. artikuluan aurreikusitakoaren arabera.

Politika ekonomikoaren erdigunean desberdintasun sozialen murrizketa eta lurralde osoan pobrezia desagerraraztea kokatuko duen berreraikuntza ekonomikoa ziurtatzea du helburu.

Horretarako, 4 esku-hartze ardatz definitzen ditu, 20 lan-ildotan, 49 helburu espezifikotan eta 141 helburu operatibotan banatuta. Horiek guztiak 676 ekintza-neurriren bidez gauzatzen dira:

  • 1. ardatza. Gobernu ona.
  • 2. ardatza: Bizitzeko ekonomia eta aberastasunaren banaketa justua.
  • 3. ardatza: Emakumeentzako indarkeria matxistarik gabeko bizitzak bermatzearen alde.
  • 4. ardatza: Emakume guztientzako eskubide eraginkorrak dituen herrialdea.

Estatuko Administrazio Orokorreko eta hari lotutako edo haren mendeko organismo publikoetako genero-berdintasunerako IV. plana.

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa onartzea mugarri bat izan zen berdintasun-arloko politika aktiboak egiteko, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna lortzera bideratutako berdintasun-planak egiteko berariazko aurreikuspenaren bidez, bai eta sexuagatiko zuzeneko edo zeharkako diskriminazio-adierazpen guztien aurka irmoki borrokatzeko ere.

Martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 64. artikulua betetzeko, IV. Planak iraun dezaketen desberdintasunak desagerraraztea du helburu, eskala eta kategoria guztietan presentzia orekatua sustatuz eta Estatuko Administrazio Orokorraren eta hari lotutako edo haren mendeko organismo publikoen zerbitzura dauden langileen tratu- eta aukera-berdintasun eraginkorra bermatuz.

IV. Planak 68 neurri ditu. Horietatik 29 ministerio-sail guztientzat dira eta, beraz, Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioari eta haren eremuko erakunde publikoei aplikatzekoak dira.