Políticas de igualdad en I+D+I

III Plan Estratégico de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) 2022-2025

La promoción de la igualdad de trato y oportunidades, a todos los niveles, debe extenderse a todos aquellos ámbitos en que se genera conocimiento y, en particular, al ámbito investigador y universitario.

El conocimiento de la realidad es fundamental para poder adoptar decisiones adecuadas, dirigidas a modificar las condiciones que propician desigualdades. Es, además, una herramienta que permite visibilizar el papel de las mujeres.

Es preciso impulsar el conocimiento de la realidad de las mujeres, así como la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en estos ámbitos, favoreciendo con ello la igualdad.

Para ello, actualmente el III PEIEMH es el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios que se precisan en el logro de una igualdad real efectiva en hombres y mujeres según lo previsto en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombre.

Su objetivo es asegurar una reconstrucción económica que sitúe en el centro de la política económica la reducción de las desigualdades sociales y la erradicación de la pobreza en todo el territorio.

Para ello define 4 ejes de intervención, que se van desgranando en 20 líneas de trabajo, 49 objetivos específicos, 141 objetivos operativos, todos ellos instrumentalizados a través de un total de 676 medidas de acción:

• Eje1. Buen gobierno.
• Eje 2: Economía para la vida y reparto justo de la riqueza.
• Eje 3: Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista para las mujeres.
• Eje 4: Un país con derechos efectivos para todas las mujeres.

IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella

La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un hito en la elaboración de políticas activas en materia de igualdad, a través de la específica previsión de elaboración de planes de igualdad encaminados a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, así como a combatir decididamente todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

En cumplimiento del artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, el IV Plan se propone eliminar las desigualdades que puedan persistir, impulsando la presencia equilibrada en todas las escalas y categorías, y garantizando la igualdad efectiva de trato y de oportunidades del personal al servicio de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

El IV Plan cuenta con 68 medidas, 29 de las cuales son comunes a todos los departamentos ministeriales y, por tanto, son de aplicación al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y a los Organismos Públicos de su ámbito.