La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y la Estrategia Estatal de Ciencia y Tecnología y de Innovación 2021-2027 contemplan la igualdad de género en la investigación y la innovación en sus dos vertientes:
- Lograr unha igualdade real e efectiva de trato e de oportunidades entre mulleres e homes en todos os niveis e ámbitos do sistema de ciencia e innovación.
- Mejorar la integración de la dimensión de género en las políticas, programas y proyectos de I+D+I.
As políticas de igualdade no sistema de ciencia, tecnoloxía e innovación céntranse en:
- Visibilizar e divulgar: acceso a cifras e datos estatísticos para coñecer o estado da cuestión; e accións de divulgación científica con investigadoras e innovadoras como referentes para espertar vocacións STEM entre as mozas.
- Transformar e impulsar: acceso a medidas, actuaciones y recursos para erradicar desigualdades entre mujeres y hombres en la I+D+I, acelerar el avance a una igualdad de género real y efectiva, e integrar la dimensión de género en el contenido de la ciencia y la innovación.
Os principios que guían estas actuacións son:
- inspiración en acordos internacionais e marco de actuación da UE,
- participación, coordinación e traballo con todos os grupos de interese,
- estruturas en igualdade estables e fortalecidas para a ciencia e innovación,
- responsabilidad de las instituciones de I+D+I en la promoción de la igualdad, y
- rendición de cuentas de todo el sistema español de ciencia e innovación.
A igualdade de xénero na Lei de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación contémplase desde a interseccionalidad e o fomento da diversidade e concrétase en:
- Composición con equilibrio de género en órganos, consejos y comités regulados en la ley, y órganos de evaluación y selección.
- Incorporación transversal de la perspectiva de género en la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica.
- Datos desagregados por sexo e indicadores de género en el Sistema de Información sobre Ciencia, Tecnología e Innovación recogerá.
- Mecanismos para eliminar os rumbos de xénero en procedementos de selección e avaliación do persoal investigador e de concesión de axudas e subvencións. Terán en conta, ademais, entre outras, situacións de risco durante o embarazo, maternidade, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante a lactación e paternidade.
- Plans de igualdade de xénero nos Organismos Públicos de Investigación.
