Políticas de igualdade en I+D+I

La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y la Estrategia Estatal de Ciencia y Tecnología y de Innovación 2021-2027 contemplan la igualdad de género en la investigación y la innovación en sus dos vertientes:

  1. Lograr unha igualdade real e efectiva de trato e de oportunidades entre mulleres e homes en todos os niveis e ámbitos do sistema de ciencia e innovación.
  2. Mejorar la integración de la dimensión de género en las políticas, programas y proyectos de I+D+I.

As políticas de igualdade no sistema de ciencia, tecnoloxía e innovación céntranse en:

  • Visibilizar e divulgar: acceso a cifras e datos estatísticos para coñecer o estado da cuestión; e accións de divulgación científica con investigadoras e innovadoras como referentes para espertar vocacións STEM entre as mozas.
  • Transformar e impulsar: acceso a medidas, actuaciones y recursos para erradicar desigualdades entre mujeres y hombres en la I+D+I, acelerar el avance a una igualdad de género real y efectiva, e integrar la dimensión de género en el contenido de la ciencia y la innovación.

Os principios que guían estas actuacións son:

  • inspiración en acordos internacionais e marco de actuación da UE,
  • participación, coordinación e traballo con todos os grupos de interese,
  • estruturas en igualdade estables e fortalecidas para a ciencia e innovación,
  • responsabilidad de las instituciones de I+D+I en la promoción de la igualdad, y
  • rendición de cuentas de todo el sistema español de ciencia e innovación.

A igualdade de xénero na Lei de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación contémplase desde a interseccionalidad e o fomento da diversidade e concrétase en:

  • Composición con equilibrio de género en órganos, consejos y comités regulados en la ley, y órganos de evaluación y selección.
  • Incorporación transversal de la perspectiva de género en la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica.
  • Datos desagregados por sexo e indicadores de género en el Sistema de Información sobre Ciencia, Tecnología e Innovación recogerá.
  • Mecanismos para eliminar os rumbos de xénero en procedementos de selección e avaliación do persoal investigador e de concesión de axudas e subvencións. Terán en conta, ademais, entre outras, situacións de risco durante o embarazo, maternidade, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante a lactación e paternidade.
  • Plans de igualdade de xénero nos Organismos Públicos de Investigación.

III Plan Estratéxico de Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes (PEIEMH) 2022-2025

A promoción da igualdade de trato e oportunidades, a todos os niveis, debe estenderse a todos aqueles ámbitos en que se xera coñecemento e, en particular, ao ámbito investigador e universitario.

O coñecemento da realidade é fundamental para poder adoptar decisións adecuadas, dirixidas a modificar as condicións que propician desigualdades. É, ademais, unha ferramenta que permite visibilizar o papel das mulleres.

É preciso impulsar o coñecemento da realidade das mulleres, así como a presenza equilibrada entre mulleres e homes nestes ámbitos, favorecendo con iso a igualdade.

Para ello, actualmente el III PEIEMH es el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios que se precisan en el logro de una igualdad real efectiva en hombres y mujeres según lo previsto en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombre.

O seu obxectivo é asegurar unha reconstrución económica que sitúe no centro da política económica a redución das desigualdades sociais e a erradicación da pobreza en todo o territorio.

Para ello define 4 ejes de intervención, que se van desgranando en 20 líneas de trabajo, 49 objetivos específicos, 141 objetivos operativos, todos ellos instrumentalizados a través de un total de 676 medidas de acción:

  • Eje1. Bo goberno.
  • Eixo 2: Economía para a vida e repartición xusta da riqueza.
  • Eixo 3: Cara á garantía de vidas libres de violencia machista para as mulleres.
  • Eixo 4: Un país con dereitos efectivos para todas as mulleres.

Documentos

Ligazóns

IV Plan para a igualdade de xénero na Administración Xeral do Estado e nos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela

A aprobación da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, supuxo un fito na elaboración de políticas activas en materia de igualdade, a través da específica previsión de elaboración de plans de igualdade encamiñados a alcanzar a igualdade real entre mulleres e homes, así como a combater decididamente todas as manifestacións de discriminación, directa ou indirecta, por razón de sexo.

En cumprimento do artigo 64 da Lei Orgánica 3/2007 do 22 de marzo, o IV Plan proponse eliminar as desigualdades que poidan persistir, impulsando a presenza equilibrada en todas as escalas e categorías, e garantindo a igualdade efectiva de trato e de oportunidades do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e dos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela.

O IV Plan conta con 68 medidas, 29 das cales son comúns a todos os departamentos ministeriais e, por tanto, son de aplicación ao Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades e aos Organismos Públicos do seu ámbito.

Documentos

Breves informes de políticas: igualdad de género en Horizonte Europa

Diana Morant, en la presentación del Informe ‘Mujeres e Innovación 2026’: “Un sistema de innovación que incluye a todo su talento es más justo y más eficaz”

El Gobierno aprueba una declaración institucional con motivo del Día Internacional de las mujeres y las niñas en la Ciencia
El Gobierno aprueba un paquete de medidas para impulsar la investigación en el ámbito de la salud y el espacio y promover la igualdad en la ciencia

El Gobierno aprueba un paquete de medidas para impulsar la investigación en el ámbito de la salud y el espacio y promover la igualdad en la ciencia

Igualdad

Radiotelescopio 30 M del IRAM (IRAM30m)