Zientzia- eta berrikuntza-erakundeen antolamendu-kulturan aldaketa bat egitea beharrezkoa da genero-berdintasunaren eta emakumeak esparru guztietan sustatzearen aldeko ingurunea sortzeko. Antolamendu-kultura aldatzeko, erakundearen praktiketan eta haren dinamiketan, pertsonen sentsibilizazioan eta trebakuntzan edo genero-joeretan eta, batez ere, lortutako aurrerapenen segimenduan eragin behar da.
Jarduera-ildoak:
- Zuzendaritzaren konpromisoa eta segimendua,
- berdintasun-politikekiko erresistentzien aurrean jardutea,
- jarrera sexistei aurrea hartzea,
- Sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurrean tolerantziarik ez izatea.
- lanpostuari egokitutako berdintasuneko trebakuntza eta trebakuntza,
- berdintasun-konpromisoak jakinaraztea eta ikusaraztea, eta
- hizkera inklusiboa eta ez-sexista.
Genero-berdintasunaren Europako Institutuak gida oso bat eskaintzen du, erakunde publikoei urratsez urrats laguntzen diena eraldatzen, haien misio, ikuspegi eta balio propioetatik abiatuta, bai eta jardunbide egoki batzuk ere genero-berdintasunaren arloko I+G+Bko zenbait erakundetan.