Un canvi en la cultura organitzativa de les institucions de ciència i d'innovació és necessari per a crear entorn favorable a la igualtat de gènere i a la promoció de les dones en tots els espais. Canviar la cultura organitzativa requereix incidir en les pràctiques de l'organització i en les seves dinàmiques, en la sensibilització de les persones i en la formació i capacitació o els biaixos de gènere i sobretot en el seguiment dels avanços aconseguits.
Línies d'actuació:
- compromís i seguiment per la Direcció,
- actuació davant resistències a les polítiques d'igualtat,
- prevenció d'actituds sexistes,
- tolerància zero a l'assetjament sexual i per raó de sexe,
- formació i capacitació en igualtat adaptada al lloc,
- comunicació i visibilitat dels compromisos d'igualtat, i
- llenguatge inclusiu i no sexista.
L'Institut Europeu d'Igualtat de Gènere ofereix tant una guia completa per a ajudar pas a pas a les organitzacions públiques a transformar-se, a partir de la seva missió, visió i valors propis, com un conjunt de bones pràctiques en diferents institucions de R+D+I en matèria d'igualtat de gènere.