Un cambio na cultura organizativa das institucións de ciencia e de innovación é necesario para crear contorna favorable á igualdade de xénero e á promoción das mulleres en todos os espazos. Cambiar a cultura organizativa require incidir nas prácticas da organización e nas súas dinámicas, na sensibilización das persoas e na formación e capacitación ou os rumbos de xénero e sobre todo no seguimento dos avances conseguidos.
Liñas de actuación:
- compromiso e seguimento pola Dirección,
- actuación ante resistencias ás políticas de igualdade,
- prevención de actitudes sexistas,
- tolerancia cero ao acoso sexual e por razón de sexo,
- formación e capacitación en igualdade adaptada ao posto,
- comunicación e visibilidade dos compromisos de igualdade, e
- linguaxe inclusiva e non sexista.
O Instituto Europeo de Igualdade de Xénero ofrece tanto unha guía completa para axudar paso a paso ás organizacións públicas a transformarse, a partir da súa misión, visión e valores propios, como un conxunto de boas prácticas en diferentes institucións de I+D+I en materia de igualdade de xénero.