Tolerancia cero frente al acoso sexual

Tolerancia cero frente al acoso sexual

El acoso contamina el entorno laboral y puede tener un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las personas que lo padecen.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, y constituyen discriminación por razón de sexo.

Dichas formas de discriminación se producen no solo en el lugar de trabajo, sino también en el contexto del acceso al empleo, a la formación profesional y a la promoción.

Líneas de actuación:

  • tolerancia cero frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo,
  • identificación y prevención de ambientes sexistas,
  • detección temprana de situaciones de riesgo,
  • actuación en base a principios de confidencialidad y rapidez, y
  • seguimiento y responsabilidad.

Actuaciones y medidas:

La Unidad de Mujeres y Ciencia ha elaborado una serie de vídeos divulgativos y de material didáctico para concienciar y sensibilizar frente al sexismo, al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en cualquier entorno de trabajo donde se investiga y se innova, tales como:

  • Identificar y erradicar microcomportamientos machistas en la I+D+I.
  • Tolerancia cero frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en la I+D+I.

IDENTIFICAR Y ERRADICAR MICROCOMPORTAMIENTOS MACHISTAS EN LA I+D+I

Es necesario acabar con cualquier tipo de microcomportamientos machistas como parte de una cultura de tolerancia cero que garantice entornos laborales igualitarios, diversos e inclusivos allá donde se hace ciencia y se innova.

TOLERANCIA CERO FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA I+D+I

Prevenir, detectar y actuar de forma inmediata ante cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo son los pilares clave de una política de tolerancia cero frente a este tipo de situaciones.

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