Igualdad de género

La ciencia española todavía no disfruta de una plena igualdad en la participación de mujeres y hombres en el sistema de I+D+I.

Los datos disponibles a nivel general en España muestran desigualdad de las mujeres respecto a los hombres en distintas dimensiones como: la segregación horizontal y vertical; la brecha salarial; las interrupciones y obstáculos en su carrera profesional; su infrarrepresentación en los puestos directivos o de toma de decisiones; o su predominio en los trabajos a tiempo parcial. Todas estas áreas y otras específicas del ámbito de la ciencia y la innovación son áreas de actuación para una plena igualdad de género en la I+D+I.

Para su abordaje es fundamental contar con un adecuado sistema estadístico y de indicadores. Disponer de datos diagnósticos detallados resulta clave para impulsar y hacer seguimiento de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la I+D+I y también en el ámbito del departamento ministerial.

Mediante esta sección se quiere poner en valor la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la I+D+I. Es necesario otorgar el reconocimiento que merece su labor investigadora e innovadora y fomentar así la difusión de las contribuciones de las científicas en el sistema español de I+D+I. Además, se debe apoyar la divulgación de publicaciones, exposiciones y materiales didácticos que ayuden a reducir la tradicional invisibilidad de las mujeres en ciencia, tecnología e innovación.

En los siguientes apartados se recoge la información más relevante sobre Mujeres en Ciencia, Mujeres e Innovación, Vocaciones STEM y Recursos didácticos para profundizar en la igualdad de género en la ciencia, la tecnología y la innovación. Se incluyen materiales, guías y recursos para sensibilizar, fomentar y concienciar sobre la igualdad de género en la ciencia, la tecnología y la innovación.

El distintivo “Igualdad de género en I+D+I” es una marca de excelencia que reconoce a las entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en su cometido mediante la implantación de planes de igualdad y de integración de la dimensión de género en sus programas y proyectos.

La concesión de esta distinción se lleva a cabo mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier entidad pública o privada que destaque de forma integral en la aplicación y en los resultados de las medidas de igualdad de mujeres y hombres desarrolladas en su organización en cuanto a: condiciones de trabajo, modelos de organización en otros ámbitos, existencia de protocolos y acciones positivas en materia de igualdad e integración de la perspectiva de género en sus proyectos, etc.