Igualtat de gènere

La ciència espanyola encara no gaudeix d'una plena igualtat en la participació de dones i homes en el sistema de R+D+I.

Les dades disponibles a nivell general a Espanya mostren desigualtat de les dones respecte als homes en diferents dimensions com: la segregació horitzontal i vertical; la bretxa salarial; les interrupcions i obstacles en la seva carrera professional; el seu infrarrepresentación en els llocs directius o de presa de decisions; o el seu predomini en els treballs a temps parcial. Totes aquestes àrees i altres específiques de l'àmbit de la ciència i la innovació, són àrees d'actuació per a una plena igualtat de gènere en la R+D+I.

Per al seu abordatge és fonamental comptar amb un adequat sistema estadístic i d'indicadors. Disposar de dades diagnòstiques detallades resulta clau per impulsar i fer seguiment de les polítiques d'igualtat entre dones i homes en la R+D+I i també en l'àmbit del departament ministerial.

Mitjançant aquesta secció es vol posar en valor la participació de les dones en tots els àmbits de la R+D+I atorgant el reconeixement que mereix la seva labor investigadora i innovadora, fomentant així la difusió de les contribucions de les científiques en el sistema espanyol de R+D+I i recolzant la divulgació de publicacions, exposicions I materials didàctics que ajuden i reduir la tradicional invisibilitat de les dones en ciència, tecnologia i innovació.

Als següents apartats es recull la informació més rellevant sobre Dones en Ciència, Dones i Innovació, Vocacions STEM i Recursos didàctics per aprofundir en la igualtat de gènere en la ciència, la tecnologia i la innovació. S'inclouen materials, guies i recursos per sensibilitzar, fomentar i conscienciar sobre la igualtat de gènere en la ciència, la tecnologia i la innovació.

El distintiu “Igualtat de gènere en R+D+I” és una marca d'excel·lència que reconeix a les entitats que destaquin en el desenvolupament de polítiques d'Igualtat entre dones i homes en la seva comesa mitjançant la implantació de plans d'igualtat i d'integració de la dimensió de gènere als seus programes i projectes. La concessió d'aquesta distinció s'instrumentalitza mitjançant convocatòries anuals en les quals poden participar qualsevol entitat pública o privada, que destaqui, de forma integral en l'aplicació i en els resultats de les mesures d'igualtat de dones i homes desenvolupades en la seva organització quant a: condicions de treball, models d'organització en altres àmbits, existència de protocols i accions positives en matèria d'igualtat i integració de la perspectiva de gènere en els seus projectes, etc.