La presencia equilibrada en todas las áreas y niveles de promoción implica trabajar en la segregación horizontal y vertical, con especial énfasis en las particularidades de una carrera profesional en el ámbito científico-académico, donde se van perdiendo mujeres a medida que se asciende en la carrera investigadora.
Líneas de actuación:
- requisitos y criterios establecidos en las bases de los procesos selectivos,
- tribunales de selección (composición, sesgos, criterios de evaluación),
- medidas de acción positiva para acelerar la presencia equilibrada a medio plazo,
- composición de los equipos de investigación y liderazgo de proyectos,
- sesgos de género en los procesos de financiación de la ciencia, y
- Condiciones de trabajo y política de contratos.