A nova carreira científica é outro dos eixes da reforma da Lei da Ciencia, a Tecnoloxía e a Innovación: crear unha nova carreira científica e apoiar mellor o talento e a súa conexión co sector privado. O novo modelo da carreira científica ten por obxecto dar estabilidade ao persoal investigador, á vez que se incide na avaliación externa obxectiva do desempeño científico. Para iso, neste investimento considérase o reforzo e actualización de convocatorias para a contratación de persoal investigador e, entre elas, o apoio desta nova figura cando a modificación da Lei da Ciencia, a Tecnoloxía e a Innovación entre en vigor.
O reforzo e a actualización de convocatorias para a contratación de persoal investigador concrétase en:
Convocatoria de axudas “Doutores industriais” (contratos de 4 anos para a formación de doutores en empresas, incentivando a súa estabilización) e Convocatoria de axudas do programa Torres Quevedo (contratos de 3 anos para a contratación de doutores en empresas).
Convocatorias de axudas ligadas á nova carreira científica. Contémplase un conxunto de tres instrumentos diferenciados que cobren as diferentes etapas da carreira científica e para cada un deles establécense as correspondentes convocatorias de axudas:
- Axudas á formación. Axudas cuxo propósito é facilitar a transición da formación predoutoral á etapa postdoutoral e que incluirá unha axuda á mobilidade.
- Axudas á incorporación. Axudas para a consolidación da etapa postdoutoral que incluirá unha axuda para a investigación.
- Axudas á contratación de Incorporación Estable ao SECTI (figura tipo Tenure Track). Axudas que acompañarán á subscrición dun contrato laboral fixo que se enmarca na Oferta de Emprego Público das Administracións Públicas, en combinación cunha dotación adicional para a investigación (start-up package). Co Plan de Recuperación finánciase esta dotación adicional para a investigación. Este procedemento permitirá o acceso estable do mellor persoal científico e investigador aos axentes públicos do Sistema Español de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación, someténdoos en todo caso a unha avaliación externa de carácter obxectivo transcorridos catro anos dende a subscrición do correspondente contrato de traballo, co fin de valorar, dende múltiples perspectivas, o desempeño científico desenvolvido ao longo do devandito período e permitindo, así, a retención do mellor talento.
