A presenza equilibrada en todas as áreas e niveis de promoción implica traballar na segregación horizontal e vertical, con especial énfase nas particularidades dunha carreira profesional no ámbito científico-académico, onde se van perdendo mulleres a medida que se ascende na carreira investigadora.
Liñas de actuación:
- requisitos e criterios establecidos nas bases dos procesos selectivos,
- tribunais de selección (composición, rumbos, criterios de avaliación),
- medidas de acción positiva para acelerar a presenza equilibrada a medio prazo,
- composición dos equipos de investigación e liderado de proxectos,
- sesgos de género en los procesos de financiación de la ciencia, y
- Condicións de traballo e política de contratos.